为积极推行我院人事制度改革，继医院职能科室及临床科室主任应聘后， 2013年9月13日，医院第三届护士长及助理应聘会在五楼会议厅顺利举行。本次应聘工作是在医院统一领导下，由护理部、党政办、人事科共同组织实施的一次面向院内、外的公开应聘，设立13个护理单元护士长、10个护士长助理共计23个岗位，吸引了来自院内、外26名护士（长）积极参聘。会议由医院党支部郑燕勤书记主持，周英豪副院长、戴震副院长、谢俏宇副主任、孙书焰科长、周咏梅主任及部分临床主任及医护人员代表70余人参会。会议还特邀了龙华医院谷敏、沈蕾2位老师作为评委。

        下午1点，应聘会正式开始，26名护士（长）按抽签顺序依次就个人基本情况、岗位认识及工作思路作了演讲，整个应聘会气氛热烈、祥和，充分展示了应聘对象个人风采及管理理念及思路，一批德才兼备的护理管理者及骨干脱颖而出，为医院护理工作的长足发展奠定了人才基础。

        最后，周英豪副院长做了重要讲话。他指出本次应聘会彻底打破了“论资排辈”格局，营造了公开竞争、选贤任能的良好氛围，这将有利于年青人才选拔与任用，更可喜的是看到了医院年轻一代能够主动担当责任，并为医院发展尽心竭力的愿望与雄心。同时，他强调：现阶段，全院职工要以病人为中心，在服务层次和满意度上求突破，把病人满意不满意作为衡量工作优劣的标准；医院护理工作仍然要突出中医药文化建设，要在中医护理内涵上下工夫，全方位、高质量的做好年度的二甲中医医院等级评审工作。

                                   

 上海合川莱茵中医医院（原闵行区中医医院）工会

上一篇：区卫计委黄陶承局长等一行来我院进行调研        下一篇：我院召开签订2013年度临床科室阶段综合目标责任书专题会议