首先，郑燕勤书记作了动员讲话，人事科黄春富科长对“薪酬套改方案”及“绩效考核框架”做了明确的解析，明确了工资套改的目的与方案，绩效考核方案的思路与方法。代表们本着高度负责的精神，认真讨论，统一了思想，形成了共识。最后进行了表决，一致同意试行《上海合川莱茵中医医院（原闵行区中医医院）职工薪酬套改方案》及《绩效考核框架》。

        大家一致认为：建立完善、合理的工资套改方案及绩效考核办法，能够提高员工的工作热情与积极性，规范医院管理，与医院的总体发展规划有机结合，势在必行。

        最后，周英豪副院长为本次大会作了重要讲话，他指出：本次职代会联席会议是一次腾飞奋进的大会，职工薪酬套改和积极的绩效考核能够凝聚人心，希望各位职工代表以本次大会为契机，结合医院等级评审工作，牢记使命感，争当先锋，既要把职工、群众的需求和切身利益作为首要解决的问题，也要充分发挥好代表作用，将职工的思想、行动统一到医院发展的目标上来，为医院的发展与壮大作出积极贡献。

（ 上海合川莱茵中医医院（原闵行区中医医院）工会）